入职半年工伤怎么赔偿

法律分析：
（1）工伤认定环节是关键起始点。单位有30日的申请期限，若单位未履行，职工或其近亲属可在1年内自行申请，这保障了职工的权益。
（2）劳动能力鉴定是确定赔偿的重要依据。在伤情相对稳定时进行鉴定，能准确评定伤残等级，进而确定赔偿项目和标准。
（3）赔偿项目和支付主体明确。医疗费由工伤保险基金支付，停工留薪期工资单位需按原待遇发放。构成伤残的相关补助金，一次性伤残补助金由基金支付，解除劳动关系时的一次性工伤医疗和就业补助金由单位支付。若单位未缴纳保险，全部赔偿单位担责。

提醒：
职工要注意工伤认定和劳动能力鉴定的时间节点，及时维护自身权益。不同案情赔偿情况有差异，建议咨询分析。
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（一）单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，要是单位没申请，工伤职工或其近亲属能在1年内自己去申请。
（二）被认定为工伤后，等伤情相对稳定，就可以申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（三）按照伤残等级确定赔偿项目和标准。通常包含医疗费、停工留薪期工资，医疗费由工伤保险基金出，停工留薪期原工资福利待遇不变。构成伤残的，有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，后两项由单位支付。若单位没交工伤保险，全部赔偿单位担。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.入职半年遇工伤，赔偿流程先看工伤认定。单位要在事故发生30日内申请；若单位不申请，职工或其近亲属1年内可自行申请。
2.认定工伤后，等伤情稳定可申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3.赔偿按伤残等级来，通常有医疗费、停工留薪期工资，前者基金付，后者待遇不变。构成伤残有一次性伤残补助金；解除合同还有两项补助金，由单位付。单位没交保险，全由单位担责。
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结论：
入职半年发生工伤，单位应在30日内申请工伤认定，未申请的职工或其近亲属可1年内自行申请；认定后伤情稳定做劳动能力鉴定确定伤残等级；赔偿依等级而定，单位未缴工伤保险则承担全部赔偿责任。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，工伤认定是获得赔偿的关键前提。单位有义务在事故伤害发生之日起30日内为职工申请工伤认定，这能及时保障职工权益。若单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属在1年内自行申请，也是法律赋予的权利。进行劳动能力鉴定确定伤残等级后，不同等级对应不同的赔偿项目和标准。像医疗费由工伤保险基金支付，停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变。构成伤残的各项补助金，体现了对工伤职工的合理补偿。若单位未缴纳工伤保险，让其承担全部赔偿责任，是对其违法行为的约束。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，我们可以为您提供更详细准确的法律帮助。
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入职半年发生工伤，赔偿需按流程进行。首先要在规定时间内申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定确定伤残等级，最后依据等级确定赔偿项目和标准。
1.工伤认定：单位需在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。
2.劳动能力鉴定：认定为工伤且伤情相对稳定时，可申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
3.赔偿标准：赔偿项目和标准依伤残等级而定。一般有医疗费、停工留薪期工资，前者由工伤保险基金支付，后者原工资福利待遇不变。构成伤残还有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，后两项由用人单位支付。若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由单位承担。

建议工伤职工及家属及时了解流程，积极维护自身权益；单位应依法为员工缴纳工伤保险，以降低风险。