没转正辞职多长时间可以走

1.试用期劳动者辞职，提前三天通知单位就能离职。试用期内劳动者有解除合同的权利，提前告知利于单位安排交接。
2.若未提前三天通知擅自离职，给单位造成损失要赔偿。
3.若单位暴力威胁强迫劳动，或违章指挥强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解约，不用事先告知。
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结论：
试用期内劳动者辞职需提前三日通知用人单位可离职，未提前通知造成损失要担责，单位存在强迫劳动等危及安全情形时可立即解除合同。
法律解析：
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期拥有解除劳动合同的权利，但需提前三日通知用人单位，这是为了保障用人单位能合理安排工作交接等事务。若劳动者未提前三日通知就擅自离职，一旦给用人单位造成损失，就需承担相应赔偿责任。不过，当用人单位出现以暴力、威胁等方式强迫劳动，或者违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全等严重违法情形时，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知。这体现了法律对劳动者权益的保护和对用人单位合法用工的规范。如果您在试用期离职方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。
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1.劳动者试用期辞职，提前三日通知用人单位可离职，这是法律赋予的解除合同权利，但要履行提前告知义务，利于单位安排工作交接。
2.若未提前三日擅自离职且给单位造成损失，劳动者需担责赔偿，这能约束劳动者依法解除合同，维护单位合法权益。
3.当用人单位有暴力威胁强迫劳动、违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全等情况，劳动者可立即解约且无需事先告知，这保障了劳动者在极端情况下的人身安全和合法权益。

建议：劳动者试用期想辞职应提前规划，按规定提前三日通知。用人单位要营造合法合规劳动环境，避免出现强迫劳动等违法情形。
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法律分析：
（1）试用期内劳动者辞职，提前三日通知用人单位后可离职，这是劳动者在试用期解除劳动合同的合法途径，能保障其自主择业权。
（2）劳动者有提前告知义务，此规定是为了让用人单位有时间安排工作交接，保证单位工作的正常运转。
（3）若未提前三日通知擅自离职且给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任，这体现了权利与义务的对等，防止劳动者随意离职给单位带来不利影响。
（4）当用人单位存在以暴力、威胁强迫劳动或违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全等情况时，劳动者可立即解除劳动合同且无需事先告知，这是对劳动者人身安全和合法权益的有力保护。

提醒：试用期辞职要按规定提前通知，避免擅自离职带来赔偿风险；遇用人单位严重违法情形，可依法立即解除合同。
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（一）正常情况下，试用期劳动者想辞职，应提前三日通知用人单位，之后就能离职，这样可避免给单位工作安排带来混乱，也能保障自身权益。
（二）若劳动者未提前三日通知擅自离职且给用人单位造成损失，要承担赔偿责任，所以不要随意不按规定离职。
（三）当用人单位存在以暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形时，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。