离职当天劳动合同可以解除吗

1.双方协商一致，离职当天解除劳动合同合法有效。

2.劳动者按规定单方解除：提前三十日书面通知单位，期满后离职当天合同解除；试用期提前三日通知，离职当天合同也能解除。

3.单位有未提供劳动保护等情形，劳动者可即时解除，离职当天合同解除。

4.单位单方解除需符合法定情形，如员工严重违纪，以合法程序完成时间为准，也可能在离职当天解除。
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结论：
离职当天劳动合同通常可解除，视双方协商、劳动者或用人单位单方解除的不同情形而定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若双方协商一致，离职当天解除劳动合同合法有效。劳动者按规定单方解除时，提前三十日书面通知用人单位，期满后离职当天合同解除；试用期提前三日通知，离职当天合同同样可解除。当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护等情况，劳动者能即时解除合同，离职当天合同即解除。用人单位单方解除需符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度等，解除时间以合法程序完成时为准，也可能是离职当天。总之，劳动合同能否在离职当天解除，要依据不同情形判断。如果对离职时劳动合同解除的具体法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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离职当天劳动合同通常能解除，但要视具体情况。双方协商一致时，离职当天解除合同合法有效。劳动者依法律规定单方解除，提前三十日书面通知单位，期满后离职当天合同解除；试用期提前三日通知，离职当天也可解除。若单位存在未按约定提供劳动保护等情形，劳动者可即时解除合同，离职当天合同解除。用人单位单方解除需符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度，以合法程序完成时间为准，也可能在离职当天解除。
1.双方应遵循协商一致原则，以书面形式明确解除合同事宜。
2.劳动者按规定提前通知，保留好通知证据。
3.用人单位解除时要确保符合法定情形，并遵循法定程序。
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法律分析：
（1）协商一致解除：当劳动者和用人单位就离职事宜达成共识，在离职当天解除劳动合同具有合法性，这种方式体现了双方的自愿与平等。
（2）劳动者单方解除：按照法律规定，转正员工提前三十日书面通知、试用期员工提前三日通知用人单位，期满后离职当天合同解除；若用人单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护等，劳动者可即时解除合同。
（3）用人单位单方解除：需符合法定情形，像劳动者严重违反规章制度等，以合法程序完成的时间来确定合同解除时间，也可能为离职当天。

提醒：
离职解除劳动合同需确保符合法定程序和条件，不同情况处理方式有别，建议咨询以获取精准法律分析。
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（一）员工和单位若都同意，离职当天解除劳动合同没问题，双方可友好协商办理相关手续。
（二）员工按法律规定单方解约，提前三十天书面通知单位（试用期提前三天），到期离职当天合同就解除，要注意保留通知的证据。
（三）单位存在未按合同提供劳动保护等情况，员工可马上解除合同，保留好相关证据，方便后续维权。
（四）单位单方解约，要符合法定情形，按合法程序操作，解除时间按程序完成时算，可能是离职当天。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。