在我国工厂倒闭赔偿归谁管

结论：
工厂倒闭应依法向员工支付工资、经济补偿等费用，若不履行赔偿义务，员工可向劳动行政部门投诉或通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，工厂倒闭时对员工负有赔偿责任，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若工厂不履行，劳动行政部门有权责令其限期支付，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。员工还能通过劳动仲裁和民事诉讼维护权益，相关机构会依法保障员工合法赔偿。当面临工厂倒闭赔偿问题不知如何处理时，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供更详细的法律建议和解决方案。
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工厂倒闭赔偿问题，工厂自身需依法承担赔偿责任，同时劳动者在权益受损时有多种维权途径。
1.工厂义务：依据法律规定，工厂倒闭时要支付员工工资、经济补偿等费用。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.维权途径：若工厂不履行赔偿义务，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令工厂限期支付，逾期不支付的责令加付赔偿金。
3.法律手段：劳动者还能通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径维权，劳动仲裁机构和法院会依法审理并作出裁决，保障劳动者合法权益。

建议劳动者在遇到此类问题时，及时收集相关证据，如劳动合同、工资条等，以便顺利维权。工厂应积极履行赔偿义务，避免产生法律纠纷。
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法律分析：
（1）工厂倒闭时，自身有法定赔偿义务，要支付员工工资和经济补偿等。经济补偿按照员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。这体现了法律对劳动者权益的基本保障，确保劳动者在工厂倒闭这一突发情况下能得到合理补偿。
（2）当工厂不履行赔偿义务，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令工厂限期支付，若逾期不支付，工厂还需加付赔偿金，以此督促工厂依法履行赔偿责任。
（3）劳动者还能通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径维权。劳动仲裁机构和法院会依据法律规定进行审理并作出裁决，保障劳动者合法权益得到赔偿。

提醒：
工厂倒闭赔偿情况复杂，不同案件情况有别。建议劳动者遇到此类问题及时咨询，以便获得针对性解决方案。
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（一）工厂应主动承担赔偿责任，按照法律规定支付员工工资和经济补偿，经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）若工厂不履行赔偿义务，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令工厂限期支付，逾期不支付的会责令加付赔偿金。
（三）员工还能通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径维权，劳动仲裁机构和法院会依法审理并裁决，保障员工获赔。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.工厂倒闭赔偿由多方处理，工厂自身要依法赔偿，倒闭时需支付员工工资和经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

2.若工厂不履行赔偿，劳动者可向劳动行政部门投诉，部门会责令限期支付，逾期则责令加付赔偿金。

3.劳动者还能通过劳动仲裁、民事诉讼维权，相关机构和法院会依法审理裁决，保障劳动者获赔。