没有劳动合同怎样申请工伤鉴定

1.没有劳动合同申请工伤鉴定，需先收集证明劳动关系的材料，再按规定时间向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，若劳动关系不明确可先仲裁确定，最后申请劳动能力鉴定。
2.解决措施和建议：
尽快收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的材料，以保障申请流程顺利进行。
严格在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请，避免错过时效。
当社会保险行政部门因劳动关系不明确中止工伤认定时，及时通过劳动仲裁确定劳动关系。
确定劳动关系和工伤认定后，及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
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法律分析：
（1）收集劳动关系证明材料是关键的第一步，工资支付凭证、工作证等都能证明劳动者与用人单位存在劳动关系，为后续申请工伤鉴定奠定基础。
（2）在规定时间内提出工伤认定申请很重要，自事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，相关主体可向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，并按要求填写申请表和提交材料。
（3）若因劳动关系不明确导致工伤认定中止，通过劳动仲裁确定劳动关系是必要的补充环节，只有先确定劳动关系，才能继续工伤认定流程。
（4）完成工伤认定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，从而完成工伤鉴定。

提醒：收集证明材料要确保真实有效，申请时间切勿错过，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）收集证据：积极收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能够证明与用人单位存在劳动关系的材料。

（二）提出申请：在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，劳动者或其近亲属、工会组织向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，填写申请表并提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

（三）确定劳动关系：若社会保险行政部门因劳动关系不明确而中止工伤认定，先通过劳动仲裁确定劳动关系。

（四）进行鉴定：确定存在劳动关系且认定为工伤后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，完成工伤鉴定。

法律依据：《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
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1.收集证据：没有劳动合同申请工伤鉴定，需先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的材料。
2.提出申请：在事故伤害或被诊断为职业病之日起1年内，由劳动者相关人员向用人单位所在地社保部门提出工伤认定申请，填申请表并交证明材料。
3.确定关系：若因劳动关系不明中止认定，可先通过劳动仲裁确定。
4.能力鉴定：确定劳动关系且认定工伤后，向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
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结论：
没有劳动合同也能申请工伤鉴定，需按收集证明材料、申请工伤认定、确定劳动关系（若需）、申请劳动能力鉴定等步骤进行。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，即便没有劳动合同，劳动者权益依然受法律保护。在无劳动合同的情况下，收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的材料是关键。在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，劳动者等相关主体可向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若因劳动关系不明确致使工伤认定中止，可通过劳动仲裁来确定。确定劳动关系且认定为工伤后，可申请劳动能力鉴定。这些规定为无劳动合同的劳动者提供了申请工伤鉴定的途径。如果在工伤鉴定过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为你提供专业的法律建议和解决方案。