工人在工地睡觉时猝死该怎样赔偿

工人在工地睡觉时猝死赔偿要分情况处理。若认定为工伤，其近亲属可获多项赔偿。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月标准发放；供养亲属抚恤金发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，按职工本人工资一定比例计算；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若不属于工伤，雇主会基于公平原则给予一定补偿，数额由双方协商确定。

为保障权益，家属应及时申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医院诊断证明等材料。先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
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法律分析：
（1）工人在工地睡觉时猝死，若被认定为工伤，近亲属能从工伤保险基金获取三项赔偿。一是丧葬补助金，按统筹地区上年度职工月平均工资6个月的标准发放。二是供养亲属抚恤金，会按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（2）若不属于工伤，雇主可能依据公平原则给予一定补偿，补偿数额需双方协商确定。
（3）家属应及时申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医院诊断证明等材料，先和用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

提醒：
申请工伤认定有时间限制，家属要及时处理。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若认定为工伤，家属可按工伤保险规定索赔：
1.领取丧葬补助金，金额是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
2.获得供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给符合条件的亲属。
3.得到一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（二）若不属于工伤，雇主基于公平原则给予补偿，补偿数额双方协商。

（三）家属应及时申请工伤认定，准备劳动关系证明、医院诊断证明等材料，先与用人单位协商赔偿，协商不成通过劳动仲裁、诉讼解决。

法律依据：《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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1.工人在工地睡觉猝死，赔偿分情况。认定为工伤的，近亲属可从工伤保险基金获赔，包括6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金、按比例给供养亲属的抚恤金、上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。
2.若不属于工伤，雇主可能基于公平原则补偿，数额双方协商。
3.家属应及时申请工伤认定，备好材料与单位协商，协商不成可仲裁、诉讼。
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结论：
工人在工地睡觉时猝死，赔偿分两种情况。认定为工伤，近亲属可获多项补助金；不属于工伤，雇主或基于公平原则补偿，数额协商确定。家属应及时申请工伤认定并协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，若工人猝死被认定为工伤，其近亲属能从工伤保险基金获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月的标准发放；供养亲属抚恤金发给符合条件的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不属于工伤，雇主基于公平原则可能给予一定补偿，补偿数额需双方协商。所以家属要及时申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医院诊断证明等材料与用人单位协商。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。如果您在处理此类事件时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。