工人发生工伤后误工费赔偿标准是多少

法律分析：
（1）工伤赔偿中不存在“误工费”，对应的是停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位应按月支付。
（2）停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不超12个月。
（3）工伤职工评定伤残等级后，停发停工留薪期工资，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
（4）若单位不依法支付停工留薪期工资，职工可通过劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：职工要留意停工留薪期的时间规定，若单位不支付工资，及时申请劳动仲裁维权。不同工伤情况对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）职工要明确工伤赔偿中“误工费”对应停工留薪期工资，在停工留薪期内，工资福利待遇不变，单位应按月支付。
（二）若伤情严重或情况特殊，及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认延长停工留薪期，注意延长不超12个月。
（三）评定伤残等级后，按规定享受伤残待遇；停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
（四）当单位不依法支付停工留薪期工资时，职工可准备好相关证据，通过劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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1.工伤赔偿中没有“误工费”，对应的是停工留薪期工资。职工因工受伤或患职业病暂停工作治疗，在停工留薪期内，单位要按原工资福利待遇按月支付。

2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但最多再延12个月。

3.职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

4.单位不依法支付，职工可通过劳动仲裁维权。
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结论：
工伤赔偿中没有“误工费”，对应的是停工留薪期工资，单位应按月支付，若不依法支付，职工可劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等规定，职工因工作受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。职工评定伤残等级后，停发原待遇转而享受伤残待遇，停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。若单位不依法支付停工留薪期工资，职工可通过劳动仲裁维护自身权益。如果您在工伤赔偿及停工留薪期工资方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工伤赔偿中不存在“误工费”，对应的是停工留薪期工资。职工因工伤或职业病暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇按月支付。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
3.若单位不依法支付停工留薪期工资，职工可通过劳动仲裁维权。建议职工在遭遇工伤时，及时了解相关法律法规，留存好与工伤和工资发放有关的证据。单位应加强对工伤赔偿政策的学习，依法履行支付义务，避免劳动纠纷。