老板跑了工资没得又没有合同该怎么办

1.未签劳动合同也能追讨工资，先收集证据，像考勤记录、工作证、同事证言、工资转账记录等，以此证明劳动关系和工资数额。
2.若老板单位合法，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位付工资；也能申请劳动仲裁，索要拖欠工资和未签合同的双倍工资差额。
3.若老板是个人承包经营，可要求发包组织和个人承包经营者连带赔偿。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。
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结论：未签订劳动合同也能追讨工资，可通过收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、要求连带赔偿责任、向法院起诉等途径维权。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的工资权益受法律保护，即便未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，工资就应正常支付。收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资数额的证据是追讨工资的基础。若老板所属为合法用人单位，劳动监察部门有权责令其支付工资，劳动争议仲裁委员会可裁决单位支付拖欠工资及未签合同的双倍工资差额。若老板是个人承包经营，发包组织需与个人承包经营者承担连带赔偿责任。若对仲裁结果不服，可依法向法院起诉。如果大家在追讨工资过程中遇到复杂问题或有其他法律疑问，可随时向我或专业法律人士咨询。
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未签订劳动合同追讨工资是可行的。即便没有合同，劳动者仍可依法维权。
1.收集证据是关键，像考勤记录、工作证、同事证言、工资发放转账记录等，能证明劳动关系和工资数额，为后面维权提供有力支撑。
2.若老板所属单位为合法用人单位，可向劳动监察部门投诉，责令单位支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及未签合同的双倍工资差额。
3.若老板是个人承包经营，可要求发包组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
4.经仲裁后对结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议劳动者及时收集留存证据，按法律程序积极维权，遇到问题可咨询专业人士获取帮助。
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法律分析：
（1）未签订劳动合同追讨工资，证据收集很关键。考勤记录能体现工作时间，工作证可证明员工身份，同事证言从旁佐证，工资发放转账记录直接关联工资数额，这些证据可明确劳动关系和工资情况。
（2）若老板所属为合法用人单位，向劳动监察部门投诉是有效途径，劳动监察部门会责令单位支付工资。也可申请劳动仲裁，不仅能追讨拖欠工资，还能要求未签合同的双倍工资差额。
（3）当老板是个人承包经营时，依据规定可要求发包组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任，保障劳动者权益。
（4）经仲裁后若不服结果，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
收集证据要注意其真实性和关联性。不同案情适用的追讨途径有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据要全面且有针对性，工作过程中的各类文件、与老板的沟通记录等都可作为证据，尽量多方面收集，以增强证据的证明力。
（二）向劳动监察部门投诉时，要准备好详细的材料，包括个人信息、单位信息、工资情况、工作时间等，以便快速处理。
（三）申请劳动仲裁，需在规定的时效内进行，同时要明确仲裁请求，写清要求支付的工资数额及双倍工资差额的计算方式。
（四）若老板是个人承包经营，及时掌握发包组织的信息，通过合法途径要求其承担连带赔偿责任。
（五）对仲裁结果不服提起诉讼，要注意诉讼时效，按照法院要求准备好诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。